Capus har et godt innarbeidet kvalitetssystem som alle våre ansatte jobber ut ifra. Dette er førende for hvordan vi handler og tenker, og bidrar til å sikre et godt sluttresultat.
God organisering gir godt resultat
Å lese en CV og ringe noen referanser er tilsynelatende en enkel jobb. Likevel ender mange rekrutteringsprosesser med feil resultat. Å stille til intervju med magefølelsen etablert er heller ikke godt nok.
Gang på gang ser vi hvor viktig et godt metodeverk er. I det ligger alt vi trenger for å kunne følge de store linjene i prosessen, samtidig som vi ikke snubler i de små detaljene underveis.
Vårt metodeverk
I Capus har vi utviklet spesialiserte prosedyrer for hvert enkelt tjenesteområde. Disse er videreforedlet over mange år og utgjør ryggraden i jobben vi gjør.
For kandidatanalyser benytter vi oss av testverktøy fra cut-e. Systemet er Veritassertifisert, og sikrer at kandidatene får gjennomføre sine tester under optimale forhold.
Rollefordeling
Blandingen av administrative rutiner og prosesser som analyse, intervju og referansesjekk gjør at teamets rolledeling er avgjørende. Alle fra prosjektkoordinator, researcher, rådgiver og ansvarlig partner har egne oppgaver for å optimalisere kompetanse og kvalitet.
Prosessen
1. Kartlegging
Hva vi vet før vi begynner er ofte avgjørende for et godt sluttresultat. Vi starter derfor med en grundig dialog med kunden, hvor vi bistår som aktiv sparringspartner og hjelper til med å sette sammen en kravspesifikasjon.
2. Søk
Avhengig av kundens behov gjennomfører vi prosesser som annonsering, søk i kandidatbase og nettverkssøk (search).
3. Vurdering
Kandidatvurderingen baseres på informasjon fra en rekke kilder. Disse kan være intervjuer, referanseintervju, research, bakgrunnsjekk, mediavask/sosiale medier, attester, vitnemål og tester.
Åpent innsyn
Som kunde av Capus kan man få tilgang til et system som viser oppdateringer i den aktuelle prosessen. Dette effektiviserer kommunikasjonen, og er en løsning vi har fått gode tilbakemeldinger på.
