Rekruttering er en komplisert og omfattende prosess. I Capus har vi tatt flere grep for å mestre utfordringen på best mulig vis.
Innstilling
Vi mener at en medarbeider som slutter sjelden bør erstattes med en som er helt lik. Vi tror at selve dynamikken i organisasjonens utvikling ligger i å tilføre ny kompetanse og erfaring. Med bakgrunn i dette starter vi alltid med en grundig gjennomgang av oppdragsgivers behov og ønsker.
Rådgivning
I Capus er vi ikke redd for å utfordre våre kunder. Det er tvert i mot noe av det viktigste vi gjør. Våre seniorkonsulenter og partnere har alle høy utdannelse og lang erfaring fra både rekruttering og lederrådgivning. Dette gjør oss til en kyndig sparringspartner som kan bidra med mye mer enn bare annonsering og utvalg.
Organisering
Vi har valgt å organisere oss i fem ulike enheter, basert på de forskjellige tjenestene og fagområdene vi dekker. Vi står likevel fritt til å sette sammen team på tvers av divisjonene, der dette gagner den enkelte prosess. Etikk
Capus ønsker å være en etisk foregangsbedrift. Alle våre forretningsmessige disposisjoner gjøres derfor med særskilt aktsomhet for direkte eller indirekte interessekonflikter. Våre etiske retningslinjer er nedfelt i
ti viktige prinsipper.
Metode
I Capus har vi et eget kvalitetssystem som vi jobber ut ifra. Dette gjennomsyrer hvordan vi handler og tenker, og bidrar til å sikre alle parter et godt sluttresultat. I vår kvalitetssikring fokuserer vi på å avdekke kompetanse, profil, motivasjon og andre faktorer som er viktig for å identifisere rett kandidat.
Bransjekunnskap
Noen bransjer og fagområder krever inngående kunnskap for å sikre en god rekrutteringsprosess. Ofte kan det være avgjørende å kjenne til forhold som faglige trender og teknologisk utvikling for å finne den rette kandidat. I Capus holder vi oss derfor fortløpende oppdatert innen en rekke
fag og sektorer.
Service
I vårt arbeid er det mange delprosesser og mye informasjon som skal formidles frem og tilbake. Da er det viktig å holde tempo og fokus, for å sikre fremdrift og progresjon. Dette har vi utviklet gode rutiner for i Capus. Våre systemer er også utviklet slik at oppdragsgiver hele veien kan følge med i prosessen.
Konfidensialitet
Diskresjon og anonymitet er viktig både for kunde og kandidat. Capus har lang erfaring fra prosesser hvor dette er avgjørende. Både lokaler og rutiner er godt innarbeidet og tar høyde for å opprettholde trygghet i sensitive prosesser.
Vår garanti er høy service, ryddighet og diskresjon.
